採用情報

子どもの行事などで、中抜けや休みを取ることはできますか？

1時間から時間有給が取れるので、お子さんの学校行事のための中抜けや、通院のための遅刻早退もカバーすることができます。子育てへの理解や周りのサポート
があるので、安心して相談できる環境です。

勤務中に子どもの学校や保育園から連絡があった場合はどうなりますか？

学校や保育園から会社にお子さんの体調不良の連絡が来たときは、すぐに本人とつなぎ、対応できるようにしています。

子育て真最中ですが、急な休みなどを希望したら対応できますか？

当日の急なお休みも、朝8時までの連絡で対応することができます。
子育て経験者が多いので「お互い様」の精神で、フォローしながら助け合っています。

女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？

もちろんできます。
実際に育休から復帰して、継続して勤務している方もいます。
入社1年以上の従業員には育児休業（子の1歳の誕生日まで）が認められますが、1年未満の方も相談に応じることは可能です。
保育園や小学校のお子さんを育てながら働いている女性社員の方も大きな戦力となってくれています。

妊娠中の働く環境や制度について教えてください。

入社年数・勤務体系に限らず、産前産後休暇をとることができます。
また、本人の体調や希望によって、通勤緩和・通勤緩和に応じています。
つわりがひどいときは傷病手当を利用しながら休業し、体調が戻ってからできる範囲の仕事をしてもらっています。
妊婦健診による欠勤は、査定には反映されません。

パートから正社員への採用はありますか？

あります。子育てが落ち着いてからパートから正社員になった方もいます。

子育て真最中ですが、急な休みなどを希望したら対応できますか？

対応できます。子育て経験者が多いので「お互い様」の精神で、フォローしながら助け合っています。

女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？

もちろんできます。
正社員・パートに限らず、法令に基づいて産前産後休暇・育児休暇がとれます。
保育園や小学校のお子さんを育てながら働いている女性社員の方も大きな戦力となってくれています。

勤務時間や曜日の変更は可能ですか？

相談に応じます。

昼食の様子はどうですか？

9割が弁当など持参、1割が自宅に帰っています。
食堂（スペースのみ）があります。
自宅で採れた野菜や自家製漬物などを分け合うなど、和気あいあいと過ごす様子もあります。

休憩はどうとっていますか？

午前と午後に10分ずつの小休憩と、12：00～12：50に昼休憩があります。食堂（スペースのみ）で休憩したり、作業場で休憩したりと様々です。

働くときはどのような服装ですか？

制服・帽子を完全支給しています。

働いている人の年齢層や男女比はどのようですか？

20代～60代まで幅広い年齢層の方が働いています。男性が3割、女性が7割です。

職場は見学できますか？

もちろんできます。事前にお電話か、ハローワークを通してご連絡ください。

どのようなスキルや資格が必要ですか？

特に必要なスキル等はありません。未経験者でも丁寧に指導していきます。

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